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寄语:
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内容简介:
华为是如何以奋斗者为本的,如何管理17万的知识型员工的?带着这样的疑问,我们深入探究了华为的内部治理,高度整合了华为从诞生至今的各种规章、指令、内部报刊及讲话等资料,系统地分析了华为管理者带队伍的管理案例和手段。通过深入剖析他们带领团队的方式和方法,更清楚地挖掘出其行为背后真正属于华为管理者的管理思维,并将这些逻辑与国内外先进的管理思想相结合,全面地呈现在本书中。?
书籍目录:
前言?第1章??以奋斗者为本?不可能为不奋斗者支付什么?华为给员工的好处就是“苦”?后退就意味着消亡?第2章?华为的奋斗观?以客户为中心的奋斗?充实提高自己而做的努力?紧紧抓住产品的商品化?第3章?找人,而不是招人?什么样的员工是奋斗者?金字塔内部结构要异化?不能伤害优秀奋斗者?第4章?激励上向奋斗者倾斜?提倡拉大差距?奖励无上限?强调及时奖?终极的激励手段?延伸阅读:谈新外派补助制度?延伸阅读:华为“获取分享制”?第5章?“以奋斗者为本”的制度保障?职位与薪酬的16字方针?基于能力的职能工资制?自发实现职业路径?职业通道的职位激励?任职资格体系实践?福利向奋斗者倾斜?第6章?干部提拔也要向奋斗者倾斜?干部选拔的最高标准是实践?注重人的大节?永不满足的进取心?大仗、恶仗、苦仗出干部?干部选拔的关键行为标准?延伸阅读:正确的价值观和干部队伍?第7章?奋斗越久越划算?获得资本增值的报酬?华为股权激励的几个阶段?华为员工持股成功的原因?第8章?让奋斗者永远都有斗志?激活沉淀层:报酬不能随工龄而上升?艰苦地区个人职级上浮?探索中国高技术企业之路?让家人过上体面生活?第9章?赋予奋斗者“动物精神”?蚂蚁精神:未雨绸缪?艰苦奋斗:勇士蜘蛛?生存:狼性精神?速度:羚羊要比狮子更快?延伸阅读:离埃博拉最近的华为人?后记?参考文献?
作者介绍:
冠良,企管咨询资深顾问,管理学硕士。中科联智(北京)信息技术有限公司总经理。著有《家乐福超市攻略》《7—11连锁便利攻略》等优秀作品。?
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下载评价
- 网友 隗***杉: ( 2024-12-25 06:44:24 )
挺好的,还好看!支持!快下载吧!
- 网友 权***波: ( 2024-12-29 10:41:29 )
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 曾***玉: ( 2025-01-08 07:45:06 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 通***蕊: ( 2025-01-16 13:00:13 )
五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
- 网友 焦***山: ( 2025-01-14 16:39:29 )
不错。。。。。
- 网友 堵***洁: ( 2025-01-02 01:43:46 )
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- 网友 后***之: ( 2025-01-08 20:52:44 )
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- 网友 温***欣: ( 2025-01-03 05:47:15 )
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- 网友 仰***兰: ( 2025-01-02 17:08:07 )
喜欢!很棒!!超级推荐!
- 网友 蓬***之: ( 2025-01-05 19:31:12 )
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- 网友 潘***丽: ( 2025-01-05 20:25:24 )
这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的
- 网友 林***艳: ( 2025-01-01 21:37:16 )
很好,能找到很多平常找不到的书。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:4分
文字风格:6分
语言运用:8分
文笔流畅:4分
思想传递:8分
知识深度:8分
知识广度:7分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:4分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:4分
沉浸感:6分
事实准确性:3分
文化贡献:4分