7天速通全国经济专业技术资格考试（中级）：人力资源管理专业知识与实务 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

本书针对全国经济专业技术资格考试（中级）中的“人力资源管理专业知识与实务”科目，紧扣新考试大纲，按照7天划分课时，分析新考点，提炼考试重要知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，从而顺利通过考试。

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本书适合参加全国经济专业技术资格考试（中级）的考生自学备考，也可作为相关课程的辅导资料。

前言

第1天投石问路

章 组织激励2

节 需要、动机与激励（掌握）（0.4学时）3

第二节 激励理论（掌握）（1学时）4

第三节 激励理论在实践中的应用（掌握）（0.5学时）7

重要习题9

答案与解析10

第二章 领导行为12

节 领导理论（掌握）（1学时）13

第二节 领导风格与技能（掌握）（0.8学时）16

第三节 领导决策（掌握）（0.5学时）18

重要习题20

答案与解析22

第三章 组织设计与组织文化23

节 组织设计概述（掌握）（1学时）24

第二节 组织文化（掌握）（0.4学时）27

第三节 组织变革与发展（掌握）（0.4学时）29

重要习题30

答案与解析31

第2天宵衣旰食

第四章 战略性人力资源管理34

节 战略性人力资源管理及其实施过程（掌握）（1学时）35

第二节 战略性人力资源管理的具体内容（掌握）（1.2学时）37

重要习题40

答案与解析41

第五章 人力资源规划43

节 人力资源规划及其供求预测（掌握）（1.6学时）44

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（掌握）（1学时）46

重要习题47

答案与解析49

第六章 人员甄选50

节 甄选及其有效性（掌握）（0.5学时）51

第二节 甄选的主要方法（掌握）（0.7学时）51

重要习题53

答案与解析53

第3天学而不厌

第七章 绩效管理56

节 绩效管理概述（掌握）（0.3学时）57

第二节 绩效计划与绩效监控（掌握）（0.3学时）58

第三节 绩效评价与绩效管理工具（掌握）（1.3学时）60

第四节 绩效反馈与结果应用（掌握）（0.6学时）67

第五节 特殊群体的绩效考核（掌握）（0.3学时）69

重要习题71

答案与解析72

第八章 薪酬管理74

节 薪酬管理概述（掌握）（0.9学时）75

第二节 股权激励（掌握）（1.2学时）78

第三节 特殊群体的薪酬管理（掌握）（0.4学时）83

第四节 薪酬成本预算与控制（了解）（0.1学时）85

重要习题86

答案与解析87

第4天矢志不移

第九章 培训与开发90

节 培训与开发决策分析（了解）（0.2学时）91

第二节 培训与开发的组织管理（掌握）（0.8学时）91

第三节 职业生涯管理（掌握）（1.4学时）93

重要习题96

答案与解析98

第十章 劳动关系99

节 劳动关系基本概念和主要理论框架（掌握）（1.2学时）100

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展（掌握）（1学时）102

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径（掌握）（1.4学时）105

重要习题108

答案与解析110

第5天艰苦卓绝

第十一章 劳动力市场112

节 劳动力市场概论（熟悉）（1学时）113

第二节 劳动力供给（掌握）（1.3学时）116

第三节 劳动力需求（掌握）（0.6学时）120

第四节 劳动力市场均衡与非均衡（掌握）（0.9学时）121

重要习题124

答案与解析125

第十二章 工资与就业127

节 工资水平与工资差别（熟悉）（1.2学时）128

第二节 就业与失业（掌握）（1学时）131

重要习题134

答案与解析136

第6天柳暗花明

第十三章 人力资本投资理论138

节 人力资本投资的一般原理（了解）（0.2学时）139

第二节　人力资本投资与高等教育（熟悉）（0.3学时）139

第三节 人力资本投资与在职培训（掌握）（0.4学时）140

第四节 劳动力流动（了解）（0.2学时）142

重要习题143

答案与解析145

第十四章 社会保险法律146

节 社会保险法律关系（了解）（0.2学时）147

第二节 社会保险法律适用（了解）（0.2学时）147

第三节 《社会保险法》的基本内容（了解）（0.2学时）148

重要习题149

答案与解析150

第十五章 劳动合同管理与特殊用工152

节 劳动合同履行与变更（熟悉）（0.5学时）153

第二节 劳动合同解除与终止（掌握）（2.4学时）154

第三节 用人单位劳动规章制度（了解）（0.2学时）161

第四节 特殊用工（掌握）（1.2学时）162

重要习题166

答案与解析167

第7天水滴石穿

第十六章 劳动争议调解仲裁170

节 劳动争议（了解）（0.1学时）171

第二节 劳动争议处理的原则和范围（掌握）（0.4学时）171

第三节 劳动争议处理的基本程序（掌握）（0.7学时）172

第四节 劳动争议当事人和举证责任（掌握）（0.5学时）174

第五节 劳动争议诉讼（掌握）（0.5学时）175

重要习题176

答案与解析177

第十七章 社会保险179

节 基本养老保险（掌握）（0.4学时）180

第二节 基本医疗保险（掌握）（0.3学时）181

第三节 工伤保险（掌握）（0.7学时）182

第四节 失业保险（熟悉）（0.2学时）183

第五节 生育保险（了解）（0.1学时）184

第六节 企业补充保险（了解）（0.2学时）184

重要习题185

答案与解析187

第十八章 法律责任与行政执法189

节 劳动法律责任（掌握）（0.7学时）190

第二节 社会保险法律责任（掌握）（0.4学时）191

第三节 劳动监察（了解）（0.1学时）192

第四节 行政争议处理（熟悉）（0.7学时）193

重要习题194

答案与解析195

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前言

本书产生的背景

随着国民经济的不断发展，企业规模的不断壮大，对于经济方面人才的需求呈上升趋势，全国经济专业技术资格考试的含金量也越来越高，因此参考人数也在逐年递增。面对当今社会激烈的竞争压力、经济压力、生活压力，很多人不得不一边工作，一边复习备考，留给考生的备考时间十分有限。现在市面上关于全国经济专业技术资格考试的图书繁多，但大多数以教程和题库为主，很多内容都与考试无关，这大大增加了考生备考的负担。

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本书的主要架构

我们通过潜心研究、精心分析、耐心解读，把全书内容按7天进行了详细的知识分解。全书具体架构如下。

天 数章 节知 识 点学 时重要度

第1天

投石问路组织激励需要、动机与激励0.4★★★★★

激励理论1★★★★★

激励理论在实践中的应用0.5★★★★★

领导行为领导理论1★★★★★

领导风格与技能0.8★★★★★

领导决策0.5★★★★★

组织设计与组织文化组织设计概述1★★★★★

组织文化0.4★★★★★

组织变革与发展0.4★★★★★

第2天

宵衣旰食战略性人力资源管理战略性人力资源管理及其实施过程1★★★★★

战略性人力资源管理及战略管理1.2★★★★★

人力资源规划人力资源规划及其供求预测1.6★★★★★

人力资源供求平衡的基本对策与方法1★★★★★

人员甄选甄选及其有效性0.5★★★★★

甄选的主要方法0.7★★★★★

第3天

学而不厌绩效管理绩效管理概述0.3★★★★★

绩效计划与绩效监控0.3★★★★★

绩效评价与绩效管理工具1.9★★★★★

绩效反馈与结果应用0.6★★★★★

特殊群体的绩效考核0.3★★★★★

（续）

第3天

学而不厌薪酬管理薪酬管理概述0.9★★★★★

股权激励1.2★★★★★

特殊群体的薪酬管理0.4★★★★★

薪酬成本预算与控制0.1★★★

第4天

矢志不移培训与开发培训与开发决策分析0.2★★★

培训与开发的组织管理0.8★★★★★

职业生涯管理1.4★★★★★

劳动关系劳动关系基本概念和主要理论框架1.2★★★★★

劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展1★★★★★

我国建立和谐劳动关系的路径1.4★★★★★

第5天

艰苦卓绝劳动力市场劳动力市场概论1★★★★

劳动力供给1.3★★★★★

劳动力需求0.6★★★★★

劳动力市场均衡与非均衡0.9★★★★★

工资与就业工资水平与工资差别1.2★★★★

就业与失业1★★★★★

第6天

柳暗花明人力资本投资理论人力资本投资的一般原理0.2★★★

人力资本投资与高等教育0.3★★★★

人力资本投资与在职培训0.4★★★★★

劳动力流动0.2★★★

社会保险法律社会保险法律关系0.2★★★

社会保险法律适用0.2★★★

《社会保险法》的基本内容0.2★★★

劳动合同管理与

特殊用工劳动合同履行与变更0.5★★★★

劳动合同解除与终止2.4★★★★★

用人单位劳动规章制度0.2★★★

特殊用工1.2★★★★★

第7天

水滴石穿劳动争议调解仲裁劳动争议0.1★★★

劳动争议处理的原则和范围0.4★★★★★

劳动争议处理的基本程序0.7★★★★★

劳动争议当事人和举证责任0.5★★★★★

劳动争议诉讼0.5★★★★★

社会保险基本养老保险0.4★★★★★

基本医疗保险0.3★★★★★

工伤保险0.7★★★★★

失业保险0.2★★★★

生育保险0.1★★★

企业补充保险0.2★★★

社会法律责任

与行政执法劳动法律责任0.7★★★★★

社会保险法律责任0.4★★★

劳动监察0.1★★★

行政争议处理0.7★★★★★

关于考试

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：全国经济专业技术资格（初级）与全国经济专业技术资格（中级）。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。

我们的愿景

编写本书的初衷是希望帮助广大考生顺利通过考试，取得证书。但是我们更希望广大考生能够通过本书学习到专业知识，并应用到实际工作中，从而提高自己的实践能力和技巧，为应对激烈的社会竞争增加砝码。

关于“考必过”数字化应考平台

为考生搭建“考必过”数字化应考平台，正是顺应了当今科技发展的大趋势。手机互联已经广泛应用，手机不再只是通信工具、游戏机，其实它更是一部学习机，能够为学习带来很多便利。“考必过”数字化应考平台就是利用手机互联的优势，为考生提供实时的应考服务，对图书内容进行很好的补充，而且可以随时随地备战考试，充分发挥手机的移动优势，方便考生复习。

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致谢

本书的编写倾注了很多人辛勤的汗水，感谢“考必过”考试辅导中心对本书内容的细心审校和提出的中肯建议。感谢参与本书的编写人员，正是你们不分日夜地推敲，细心地研究，才促成了本书。

后要感谢的是广大考生朋友，正是你们的支持，才能促成本书，衷心祝愿广大考生考试顺利通关。

在本书编写与出版过程中，我们尽量做到精益求精，但由于水平有限，书中难免存在错误和不足之处，希望大家批评指正。

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