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对于老板来说，工作就是一种信仰。为了工作，在所不惜。如果每一个员工都像老板那样，像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作，企业就没有克服不了的困难，没有过不了的难关。

如果每一个员工都像老板那样，用激情工作，那么，每一个人都可以成为职场精英，企业也将成为品牌企业。

职业宣百

序言职业长青“四部曲”

A 定位标杆：老板是怎样工作的

工作改变命运

把工作当作第一份事业

用激情来工作

困难就是机会，勇敢站起来

为理想而工作

B 重塑心态：把自己当作老板

像老板一样热爱公司

工作体现生命的价值

你是岗位的主人，责任就是荣誉

高标准要求自己

问题总得解决，绝不拖延

C 卓越行动：像老板一样工作

工作是人生最大的兴趣

让敬业成为一种习惯

寻找方法，提高解决问题的能力

至高境界：视工作为休息

把公司的事情当作自己的事情

D 职场历练：与企业共命运

企业是一艘没有乘客的船

珍惜你现在的工作机会

珍惜老板的批评

与老板“共苦”，才有机会“同甘”

忠诚是第一职业品质

职场巅峰人物的10项修炼

后记 不要看不起老板

邱庆剑，某集团公司总经理，管理咨询与实践专家，有15年管理经验，出版企业管理和励志类著作56本，包括《忠诚胜于能力》、《责任＝机会》、《决不安于现状》、《绕道而行》、《量力而行》、《财富数学》等畅销书。

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A 定位标杆：老板是怎样工作的

用激情来工作

老板们是激情重于能力，能力重于知识，员工却可能恰恰相反。

知识不等于能力。

激情才是创业的动力源泉，能力是成功的保证，只有像老板那样，用激情来工作，才可能创造卓越的成就。

在和成功企业家接触的过程中，我发现他们一个共同的特点：他们都充满激情，对未来满怀着信心。

孔子说50岁知天命，通俗地理解，就是说人到了50岁，基本上就没有什么奔头了，应该接受命运安排了。可我接触了相当一些企业家，虽然50多岁，甚至60多岁了，却依然焕发着创业激情，言谈中流露出再创一番伟绩的雄心壮志。

大约在1998年，我碰到一位先生，当我看到他的档案材料时，我惊讶得目瞪口呆：75岁的他，看起来却只有40来岁!他是一家企业的老板，企业虽然不大，但发展速度很快。我问他为什么显得如此年轻。他说：“因为我一直想做更大的成绩，我一直不承认自己老了，所以我总是老得很慢!”

成功的老板总是这样，他们从来不认为自己老了，也从来不觉得自己现在创业已经晚了。这样的成功例子古今中外都不少。

我们国家有位传奇式的创业者，他50岁时，辞去某市级医院副院长的职务，蹬着三轮车卖起了自己研制的速冻汤圆，在他63岁的时候，他成了世界公认的中国速冻食品的创始人，他就是郑州三全食品公司掌门人陈泽民。

1989年，年近50的陈泽民依然激情万丈，想着创一番事业。有一次，陈泽民回想起某年冬天到哈尔滨出差，见当地人包饺子一次包很多，吃不完就放到户外冻着，于是他突发奇想：饺子能冻，汤圆也应该能冻，自己家做的汤圆冷冻起来拿到市场上卖，肯定会受欢迎。他决定做汤圆。3个月后，从原料配方到制作工艺程序，从单个粒重到包装排列，从包装材料到包装设计，从营养、卫生到生产、搬运等，陈泽民拿出了整体的设计，作出了中国第一颗速冻汤圆，并先后申请了速冻汤圆生产发明专利和外形包装专利。

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编辑推荐

要想成为老板，首先要像老板一样工作！要想像老板一样生活，首先像老板一样敬业！

“经济冬天”里*有价值的培训读本，为老板揭示企业管理之道，为员工指明职业成功之路。

定位标杆：老板是怎样工作的：老板可能不是“全能”的，但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样，为理想而工作，用激情来工作，把工作当做自己的**份事业。

重塑心态：把自己当老板：拥有“老板心态”，你才会像老板一样热爱公司，热爱岗位，热爱工作，你才能心悦诚服地认同和学习老板的优点和长处。

卓越行动：像老板那样工作：工作是人生中*重要的组成部分，习惯性地敬业，才能获取机会。

你无法决定人生的长度，但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生**的爱好，工作将充满乐趣。

职场历练：与企业共命运：与老板“共苦”，才**会与老板“同甘”；与企业同行，才**会成为企业的主人。

知难而退的人，永远只能做一个旁观者；朝三暮四的人，*终失去了“三”，也未能把握住“四”。

书籍介绍

《像老板那样工作》作者邱庆剑，对于老板来说，工作就是一种信仰。为了工作，在所不惜。如果每一个员工都像老板那样，像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作，企业就没有克服不了的困难，没有过不了的难关。如果每一个员工都像老板那样，用激情工作，那么，每一个人都可以成为职场精英，企业也将成为品牌企业。