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内容简介:
《中公教育·2014宁夏公务员录用考试专用教材:全真面试教程(*版)》共分为七篇:
1.篇对*宁夏面试考情进行了权威解析,并对即将到来的2013—2014年宁夏面试进行了科学预测,帮助考生精准把握考情。
2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍,从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍,让考生站在命题者的角度去考虑问题,真正把握住面试的本质。
3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型,总结了应考原则、解题技巧,为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向,解析合理,点拨到位,使考生对面试题型变化了然于胸,在准确把握考试要求的基础上,达到“题型任你变,方法我自有”的境界。
3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析,帮助考生扩充知识积累。
4.第六篇是宁夏真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编,帮助考生内化能力,实现真题全掌控。
5.第七篇为宁夏全真模拟考场练习,力求带给考生真实的面试感受。
书籍目录:
篇 宁夏回族自治区公务员面试指南
章 宁夏回族自治区公务员面试权威解读
节 宁夏回族自治区公务员面试政策介绍
一、面试政策
二、面试形式
三、面试试卷
四、面试时间
五、面试成绩
六、面试人员确定
七、面试考官
第二节 宁夏回族自治区公务员面试真题分析
一、结构化面试真题统计分析
二、试题命制规律
第三节 2014年宁夏回族自治区公务员面试趋势预测
一、结构化面试依然是面试考试中主要形式
二、题量大体不变,以3道居多,试题难度增加
三、综合分析题、组织管理题、情境应变题是重点题型
四、测评要素综合化
五、考查更注重结合工作实际和报考岗位
第二篇 公务员面试基础理论知识
章 公务员面试基本情况介绍
节 公务员面试介绍
一、公务员面试概述
一公务员面试概念
二公务员面试实质
二、公务员面试构成要素
一面试目的
二面试内容
三面试试题
四面试考生
五面试考官
六面试时间
七面试考场
八面试评定
三、公务员面试形式
一结构化面试
二无领导小组讨论面试
三情境模拟
四文件筐作业
五现场操作
第二节 公务员面试测评要素解读
一、国家公务员通用能力标准
二、公务员面试测评要素解读
第二章 公务员面试核心能力
节 综合分析能力
一、综合分析能力概述
二、综合分析能力与面试
三、综合分析能力训练法
第二节 组织管理能力
一、组织管理能力概述
二、组织管理能力与面试
三、组织管理能力训练法
第三节 应变能力
一、应变能力概述
二、面试中情境应变常见问题及对策
三、应变能力训练法
第四节 人际交往能力
一、人际交往能力概述
二、人际交往能力与面试
三、人际交往能力训练法
第五节 言语表达能力
一、言语表达能力概述
二、面试表达常见问题
三、面试需要的言语表达
四、表达能力训练法
第六节 心理调适能力
一、心理调适能力概述
二、面试心理常见问题及调适方法
第三章 结构化面试基础理论
节 结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试考官
六、结构化面试考场
第二节 结构化面试题型及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第四章 无领导小组讨论面试基础理论
节 无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试实施流程
四、无领导小组讨论面试考评机制
第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍
一、无情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型
第三篇 结构化面试高分策略
章 综合分析题
节 时政类
一、社会现象类
二、政策理解类
第二节 哲理类
一、名言俗语类
二、故事理解类
三、原理效应类
第三节 其他特殊类别
一、漫画题
二、视频题
第四节 综合分析题常用方法总结
一、解答时政类综合分析题常用方法
二、解答哲理类综合分析题常用方法
第二章 组织管理题
节 会议组织类
第二节 宣传展销类
第三节 调研类
第四节 接待安排类
第五节 培训类
第六节 其他活动类
第七节 组织管理题常用方法总结
一、准备阶段
二、实施阶段
三、总结阶段
第三章 情境应变题
节 一般突发类
第二节 公共危机类
第三节 考场压力类
第四节 情境应变题常用方法总结
一、备考情境应变题时的常见问题
二、应对情境应变题要坚持“三个原则”
三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”
第四章 人际关系题
节 与领导的人际关系
第二节 与同事的人际关系
第三节 与下属的人际关系
第四节 与群众的人际关系
第五节 与亲友的人际关系
第六节 多重关系的人际关系
第七节 人际关系题常用方法总结
一、梳理逻辑思路——主体分析法
二、回归和谐人际关系——阳光心态
三、打造个性化亮点——细节要点
第五章 自我认知题
节 过往背景类
第二节 意愿动机类
第三节 未来打算类
第四节 自我认知题常用方法总结
一、备考自我认知题时的常见问题
二、个性化方略——真心、真情、真言、真态
第六章 形式新颖题
节 材料题
第二节 即兴演讲题
第三节 情境模拟对话题
第四节 串词编故事题
第五节 发散想象题
第四篇 无领导小组讨论面试高分策略
章 无领导小组讨论面试作答策略
节 快速解题技巧
一、草稿法
二、选项归类法
第二节 准确选择自身角色
一、破冰者
二、时间掌握者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略
节 选择类问题
第二节 排序类问题
第三节 开放式问题
第四节 资源争夺型问题
第五节 操作型问题
第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区
误区一——盲目拔高
误区二——平庸无奇
误区三——浪费时机
误区四——不善倾听
误区五——“嗯啊”连篇
误区六——自说自话
误区七——“沉默羔羊”
误区八——定位不准
误区九——无效发言
误区十——傲慢无礼
第五篇 宁夏回族自治区公务员面试热点
章 全面透析宁夏回族自治区公务员面试热点
节 宁夏回族自治区历年面试社会热点真题回顾
第二节 权威政策理论解析
一、2013年全国两会关键词解读
二、十八大报告解读
第二章 十大核心热点
节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设
第二节 “老虎”“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设
第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量,造福百姓、富裕农民
第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏
第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设
第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医
第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养
第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系
第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设
第六篇 历年面试真题专家详解
章 宁夏回族自治区历年公务员面试真题详解
节 2013年上半年宁夏回族自治区公务员面试真题详解
一、2013年6月9日宁夏公务员面试真题
二、2013年6月10日宁夏公务员面试真题
三、2013年6月11日宁夏公务员面试真题
四、2013年6月12日宁夏公务员面试真题
五、2013年6月13日宁夏公务员面试真题
六、2013年6月14日宁夏公务员面试真题
第二节 2012年宁夏回族自治区公务员面试真题详解
一、2012年5月25日宁夏公务员面试真题
二、2012年5月26日宁夏公务员面试真题
三、2012年5月27日宁夏公务员面试真题
四、2012年6月2日宁夏公务员面试真题
五、2012年10月26日宁夏政法机关公务员面试真题
第三节 2011年宁夏回族自治区公务员面试真题详解
一、2011年6月4日宁夏公务员面试真题
二、2011年6月5日宁夏公务员面试真题
三、2011年6月6日宁夏公务员面试真题
四、2011年6月11日宁夏公务员面试真题
第二章 国家公务员面试真题详解
节 2013年国家公务员面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题
四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题
第二节 真题专项突破
一、综合分析题
二、组织管理题
三、人际关系题
四、情境应变题
五、自我认知题
六、形式新颖题
第七篇 宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场
章 模拟练习流程指导
第二章 全真模拟练习
宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场练习一
宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场练习二
宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场练习三
宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场练习四
宁夏回族自治区公务员面试全真模拟考场练习五
练习一 答案
练习二 答案
练习三 答案
练习四 答案
练习五 答案
2014年宁夏公务员考试面试专业专项面授课程
中公教育?全国分校一览表
作者介绍:
李永新,中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,具有十多年公务员考试辅导与实战经验,对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究,主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程,讲课系统、全面、有效,倍受考生欢迎和推崇,是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
出版社信息:
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书籍摘录:
现今的公务员笔试似千军万马挤独木桥,即使闯过独木桥并不意味着你取得了终的胜利,你会发现在桥的终点将迎来后一只拦路虎——面试关。的确,公务员考试中,面试的地位非常重要,它的成绩往往决定了整个公考的成败。“工欲善其事,必先利其器”,要想对宁夏回族自治区公务员招录考试的面试进行有效的备考,先了解它的相关政策是非常有必要的。因此,我们首先来对宁夏回族自治区公务员面试基本情况作一下简要介绍。
一、面试政策
从2011—2013年,宁夏回族自治区的公务员考试政策时有变化,其中2011年全年考试一次,在上半年完成招录;2012年全年考试两次,分上、下半年进行招录。需要注意的是,在2013年,宁夏回族自治区公务员考试首次实行了“一次考试,两次调剂”的招录方式,即上半年公务员(工作人员)的招考工作组织实施完成后,下半年各地各部门如需补充公务员(工作人员),将按照考生上半年公共科目笔试成绩,从符合报考条件人员中公开调剂报名,按1∶3比例,从高到低顺序确定参加面试人员名单,择优录用。按照“二次调剂”的方式组织招考,报考人员得到录用的机会在一定程度上有所增加,更有利于报考人员进入公务员系统。
二、面试形式
宁夏回族自治区公务员面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。具体时间、地点由各招录机关通知取得面试资格人员。主要采用结构化面试的形式来考查。从近三年的面试情况来看,目前还没有出现非结构化面试等其他形式。
三、面试试卷
宁夏回族自治区公务员面试周期比较长,每天一套试卷,每套试卷一般设置3~4道题目,部分题目有追问的形式。每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同,命题涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情境应变题、自我认知题五大传统题型和形式新颖题型。但从2013年的面试题来看,没有涉及自我认知题和形式新颖题,而偏重于考查综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情境应变题这四类题型,其中对综合分析题与情境应变题的考查多以“怎么看”“怎么办”发问,侧重考查考生处理实际问题的能力,考生要加强在这一方面的锻炼。
四、面试时间
(一)面试举行时间
宁夏回族自治区公务员面试的考试周期都比较长。2011年面试时间为6月4~6日、6月11~13日,持续了6天。2012年上半年面试考试为6天,下半年为5天。2013年面试时间为6月9~14日,同样持续了6天。
(二)面试答题时间
2011—2013年宁夏回族自治区公务员面试考试形式均为传统的结构化面试。每位考生的答题总时长控制在15~20分钟,答题时间大致为每题5分钟,近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查,无题本。
五、面试成绩
2013年以前,宁夏回族自治区公务员笔试各科总成绩、面试成绩满分均为150分。但在2013年,宁夏回族自治区公务员笔试各科成绩与面试成绩均增加10分,变成160分。这一变化,符合公务员招考笔试加分条件的报考者中取消了“取得国家统一司法考试法律职业资格证且报考适用地区法官、执行法官、检察官以外职位的,加10分”的情形。每个笔试科目的分值有所增加意味着题量会增多以及试题难度会加大,由于加分条件的减少,考生更需要熟练掌握基础知识,多加练习以有效应对考试。
报考同一职位考生的考试总成绩出现并列现象,无法决定体检、考察对象时,由自治区公务员主管部门会同招录机关以加试一次笔试的方式确定人选。考试总成绩如果不是整数的,按照四舍五入的原则,保留小数点后两位数。
面试结束后,自治区公务员主管部门会同有关部门根据考试总成绩,分职位由高到低,以1:1的比例确定体检、考察人员名单。
六、面试人员确定
面试前,由各招录机关统一收取拟进入面试人员报名资格证件,由自治区公务员主管部门会同有关部门及各招录机关集中进行报名资格复查审核。经复审不符合资格条件者取消面试资格。经资格复审,通过复审人员人数与招考计划数比例低于3∶1的职位,经招考领导小组研究,可降低面试开考比例或减少招考计划数;职位无考生通过资格复审的,取消该职位。需要注意的是,2013年宁夏回族自治区公务员考试实施“一次考试,二次调剂”政策,在上半年招考完成后,下半年各地各部门如需补充,将按照考生上半年公共科目笔试成绩,从符合报考条件人员中公开调剂报名,按1∶3比例,从高到低顺序确定参加面试人员名单,择优录用。
(一)普通职位
笔试结束后,自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线,并按照1∶3的比例分职位确定面试人员,其中,招考名额3名及以上的职位,按1∶2确定面试人员。笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。
(二)特殊职位
1.特警职位面试人员名单的确定:
警务技能测试结束后,分职位依据合成成绩(笔试成绩(含加分)÷2×30%+警务技能测试成绩×40%)确定面试人员名单。警务技能测试成绩低于合格线的人员不得参加面试。
2.定向招考职位和专业性强、生源少的职位,以及宁南山区九县(区)招考职位,可在全区统一合格线基础上,经自治区公务员招考工作领导小组研究同意后,适当降低分数段或降低面试开考比例。
七、面试考官
2013年宁夏回族自治区公务员面试考试考官组成:考官7人,计时员1人,记分员1人,监督员1人。
考官全部从宁夏回族自治区公务员面试考官库中随机抽取。面试前,依据设置的考场数,自治区纪检监察部门和公务员主管部门从考官库中随机抽取参加第二天面试工作的考官。考试当天,考官到考点报到后,再次采取抽签方式确定每位考官所在考场。凡发现考官或考务工作人员通过“传条子”、“打招呼”及“递照片”等方式串通打“人情分”“关系分”的,一律先停职。经查实有严重违纪、违规行为的,将予以开除公职等处分。凡发现考生有作弊情形的,将予以取消面试资格等处理。
经过多年的不断完善,宁夏回族自治区公务员招考面试已完全从制度、机制和程序上有效地杜绝了“打人情分”“打关系分”的现象。因此,考生完全没有必要在“找关系”“走门子”上浪费时间。
……
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《中公教育·2014宁夏公务员录用考试专用教材:全真面试教程(**版)》是准备参加2013—2014年宁夏公务员面试考生的教程,从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道,《中公教育·2014宁夏公务员录用考试专用教材:全真面试教程(**版)》都有*为详尽而权威的介绍。
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:9分
主题深度:8分
文字风格:9分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:7分
知识深度:9分
知识广度:4分
实用性:7分
章节划分:4分
结构布局:6分
新颖与独特:4分
情感共鸣:7分
引人入胜:9分
现实相关:3分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:4分