宏章出版·2013最新版公安机关录用人民警察考试专用教材：《公安基础知识》 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

考点知识剖析——总结大纲规定考点范围，并对历年考试各章节高频知识：进行归纳总结，尤其对各个考点的应知应会程度做出明确说明，帮助考生更好地把握教材知识重难点和考试要点。

知识体例框架——通过构建知识结构图清晰再现每章考试要点和知识结构，使考生迅速掌握章节主要内容，从而更准确地把握考试重点，优化复>-j，巩固提高。

核心考点精讲——严格依据考试大纲，精心组织编写相关知识点，以科学、合理为原则，以简练、易懂为出发点，对公安基础知识的相关考点尤其是核心考点做了深刻讲解，细致点拨。

高频考点梳理——对于考试大纲所涉及的高频考点，尤其是其中重点难点知识，进行了归纳、汇总、提炼，帮助考生有效把握考试命题趋势，从而夯实考点知识体系。

精编试题集训——在全面了解核心考点并对其认真梳理之后，宏章教育专家还依据往年考试题型相关考点分布对应设置试题，并给出详细、准确的解析，借此帮助考生检测复习效果，一方面考生能够进一步巩固所学，另一方面又能快速提高解题能力。

标准化试卷仿真实战演练——严格按照考试大纲要求，契合当年真题结构，精心编写了公安基础知识仿真试卷。通过仿真实战演练的自我考查，考生的知识架构因此会更加合理优化，解题能力进一步提升飞跃。

宏章教育自成立以来一直以“诚信为根，质量为本，知难而进，开拓创新”为工作理念，以“志在高远，品质铸造辉煌；情系考生，成就万千学子”为核心价值观，推出了一系列精品图书，深受市场青睐。当然，由于时间仓促，本教材难免会有一些不足，我们真诚希望购买本套教材的考生，能对书中可能存在的问题提出改进意见。同时也希望各地人事部门在使用本套教材的过程中，能对教材的进一步完善提出宝贵建议，终通过我们的共同努力为广大考生提供更为专业实用的服务。

上篇  公安机关录用人民警察考试综述

　部分　公安机关录用人民警察考试概述

　　章  公安机关人民警察录用的基本原则

　　第二章  人民警察的录用程序

　　第三章公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲(修订)

　第二部分　公安常用法律法规汇编

　　中华人民共和国人民警察法

　　中华人民共和国治安管理处罚法

　　中华人民共和国公务员法

　　中华人民共和国枪支管理法

　　中华人民共和国道路交通安全法

　　中华人民共和国行政处罚法

　　公安机关组织管理条例

　　公安机关人民警察纪律条令

下篇  公安基础知识考点精讲与仿真演练

　部分　公安基础知识考点精讲

　　章　公安机关的性质、职能和宗旨

　　  考点知识剖析

　　  知识体例框架

　　  核心考点精讲

　　    节　公安机关的建立与发展

　　    第二节  公安机关的性质

　　    第三节  公安机关的基本职能

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　　章　公安机关人民警察录用的基本原则

人民警察录用制度，是在改革我国传统的干部吸收录用制度的基础上确立的，其主要目的在于开阔选拔人才的视野，采用科学的选才办法，以保证公安机关能选拔到真正优秀和适用的人才，来不断补充和改善公安队伍，并通过公开、监督机制，避免用人上的不正之风。根据上述指导思想，我国人民警察的录用坚持以下四个基本原则：

  　一、公开原则

公开原则指各级公安机关录用人民警察，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则、招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开，并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公开，通知本人。报考人如对考试得分或录用环节有疑问，要求复核时，可以按照规定程序查询。

贯彻公开原则，一方面能动员社会上多种人才参加人民警察录用考试，以便在更大的范围内选拔人才，保证新录用的人民警察的质量；另一方面，能增加用人上的透明度，便于社会监督，防止用人工作中的不正之风。

  　二、平等原则

平等原则是指公民有平等的权利和机会参加人民警察的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用。任何公民不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因享有特权或受到歧视。这里的平等是指公民参加人民警察录用考试的法律地位平等，凡符合人民警察报考资格条件的公民均可报考。当公民在录用考试上受到不平等待遇时，有权要求法律的保护。

    贯彻平等原则，才能真正贯彻竞争择优原则，有利于不拘一格地选拔人才。

    三、竞争原则

人民警察录用的竞争原则有两个方面的含义：一方面是指所有有志成为人民警察的报考者要以自己的才能和政治思想、行为条件，参加主考机关组织的录用考试，力争获胜而成为人民警察；另一方面是指主考机关通过报考竞争的方式选拔秀的人民警察。

通过竞争，优胜劣汰，既符合人类社会自身发展的规律，又便于限度地挖掘人才。在人民警察考试、录用过程中，录取人数只占应试人数的一定比例，并不是符合某些标准的报考者都能被录用为人民警察，这就存在竞争的问题。报考者要凭借自己的真实本领，在考试、面试等录用程序中通过竞争并获胜而被录用为人民警察。

　  四、择优原则

　择优原则是指录用人民警察必须在公开、平等的前提下，对报考者进行法定的考试考核，并以考试结果为依据，从高到低排列出合格者的名单，根据职位空缺要求，择优录用。“优”的标准是德才兼备、品能兼顾，既要看报考者的文化知识和业务能力，也要看报考者的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质、工作实绩等，通过综合的衡量比较，后选拔出符合要求的优秀人才进入人民警察队伍。

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